Lecorre | Index - Mars 2023

1. Exiger la présence d’un chien d’assistance : elle devait collaborer avec la Ville •• Article 1 | page 3

2. Pas de dommages à la suite de la démission prématurée de travailleurs étrangers •• Article 2 | page 3

3. Ses droits de direction lui permettaient de refuser de mettre fin à un congé sans solde •• Article 3 | page 3

4. Quand l’annonce de la grossesse précipite la fin d’emploi •• Article 5| page 4

5. Même en télétravail, l’employeur peut exiger une tenue vestimentaire soignée •• Section Info-extra | page 7

6. Tribunal administratif du travail (SST) : un vent de changement •• Section Santé et sécurité en vrac | page 8

---

PDF des articles pour consultation

Lecorre | Index - Février 2023

1. Sa dépression ne justifiait pas son défaut de respecter le délai pour déposer sa plainte •• Article 1 | page 3

2. Un contrat à durée déterminée, mais récurrent •• Article 5 | page 4

3. Le refus de porter le masque justifiait sa suspension•• Article 8 | page 4

4. Transfert de coûts : proche aidant non disponible pour une assignation temporaire •• Article 11 | page 5

5. Retrait préventif de cinq ans : un quart de millions de dollars réclamés par la CNESST •• Article 12 | page 5

6. Un candidat doit-il répondre à une question discriminatoire ? •• Article 13 | page 6

7. La connaissance des faits en présence d’une enquête disciplinaire •• Article 14 | page 6

8. Accommodement, réadaptation et nouvelles politiques de la CNESST •• Section Santé et sécurité en vrac | page 8

---

PDF des articles pour consultation

Lecorre | Index - Janvier 2023

1. L’employeur doit faire cesser le harcèlement exercé par un tiers •• Article 1 | page 3

2. Achat d’un terrain convoité par son employeur: congédiement maintenus •• Article 4 | page 3

3. La mise en place d’un système de transport payant nécessite l’implication du syndicat •• Article 5 | page 4

4. Il doit respecter l’horaire convenu lors de son embauche •• Article 6 | page 4

5. Le nouveau Règlement sur les maladies professionnelles s’applique-t-il ? •• Article 11 | page 5

6. Emploi convenable : son attitude fermée constituait une contrainte excessive •• Article 12 | page 5

7. L’incivilité n’est pas sans conséquence •• Section Santé et sécurité en vrac | page 8

---

PDF des articles pour consultation

Lecorre | Index - Juin 2020

1. Les congés payés / avantages de même nature •• Article 3 | page 3

2. Durée et indemnité de vacances •• Article 4 | page 3

3. Lettre de congédiement pendant l’instance •• Article 5 | page 4

4. Disparition, clause et démission •• Article 9 | page 5

5. Utilisation cellulaire •• Article 11 | page 5

6. Capacité, appréciation et décision •• Article 14 | page 6

---

PDF des articles pour consultation

Lecorre | Index - Février 2020

1. Réclamation refusé activité employeur •• Article 11 | page 5

2. Allégations harcèlements •• Éditorial | page 2

3. Antécédents judiciaires •• Article 1 | page 3

4. Comportements inappropriés •• Éditorial | page 2

5. Congédiement dommages moraux •• Article 6 | page 4

6. CSST – erreur inattention fatale •• Article 14 | page 6

7. Expertise médicale •• Extra | page 8

8. Grief – politiques d’assouplissement •• Article 12 | page 5

9. Lettre recommandation •• Article 5 | page 4

10. Sous-traitance •• Article 4 | page 3

11. Violation convention collective dommage •• Article 2 | page 3

---

PDF des articles pour consultation

Lecorre | Index - Mars 2020

1. Cannabis et zone dangereuse •• Article 12 | page 5

2. Certificat médical pour retour hâtif au travail •• Éditorial | page 2

3. Chutes sur la glace et l’entretien par un tiers •• Article 2 et Extra | page 3 et 8

4. Congédiement et manquements graves de déontologie •• Article 10 | page 5

5. Congédiement et intervention informelle de l’employeur •• Article 14 | page 6

6. Contrat de travail et délai de congé déraisonnable •• Article 5 | page 4

7. Droit d’être rémunéré pendant une absence •• Éditorial | page 2

8. L’exemplarité d’une mesure disciplinaire •• Article 7 | page 4

9. Obligation de suivre une thérapie et vie privée •• Article 3 | page 3

10. Programme de maternité sans danger - congé pas automatique •• Article 1 et Extra | page 3 et 8

11. Refus de se faire vacciner •• Éditorial | page 2

12. Soumission d’un grief à l’arbitrage et discrétion du syndicat •• Article 2 | page 3

13. Suspension disciplinaire et heures supplémentaires •• Article 4 | page 3

14. Système de caméra « Drive Cam » et atteinte à la vie privée •• Article 1 | page 3

---

PDF des articles pour consultation

Lecorre | Index - Avril 2020

1. Audition, absence de l’employeur •• Extra | page 7

2. Billet médical, transmission tardive •• Article 9 | page 5

3. Cellulaire – politique •• Éditorial | page 2

4. Congédiement administratif, encadrement suffisant •• Article 10 | page 5

5. Démission présumée •• Article 14 | page 6

6. Droit de poursuivre d’autres projets professionnels •• Article 6 | page 4

7. Fausse déclaration concernant l’horaire •• Article 7 | page 4

8. Harcèlement psychologique exercé par un tiers reconnu •• Article 13 | page 6

9. Lien de confiance rompu – miner le processus d’appel d’offres •• Article 5 | page 4

10. Salarié diffamé par son syndicat •• Article 1 | page 3

11. Violence inexcusable •• Article 8 | page 4

---

PDF des articles pour consultation

Développements récents en droit des assurances | Volume 266

Éditions Yvon Blais
Service de la formation du Barreau du Québec
Janvier 2007

1. Interprétation des contrats d'assurance •• page 03

2. Fardeau de preuve de l'assuré quant à la couverture •• page 07

3. Fardeau de preuve de l'assureur quant aux exclusions •• page 11

4. Distinction entre cause déterminante et cause intermédiaire •• page 14

5. Impact de la cause déterminante sur les causes intermédiaires •• page 19